Вахтовики. С перрона оренбургского вокзала их поезд вот-вот отправится на восток. Но ни в Новотроицке, ни в Орске никто из них с него не сойдет. Они едут куда дальше за длинным рублем. А ведь здесь им готовы платить достаточно хорошие деньги за квалифицированную работу. Впрочем, работодатели почему-то не хотят распространяться о зарплатах.
В текущем году на «Уральской Стали» дважды индексировалась заработная плата. В феврале на 10% выросли оклады работников. А в июле на 12% были проиндексированы зарплаты менее 80 тысяч рублей. 70% трудового коллектива предприятия – это высококвалифицированные специалисты с высшим и средне-специальным образованием. Но берут сегодня на комбинат и людей без профессии. Люди идут мотивированные.
Своим работникам «Уральская Сталь» предоставляет бесплатное медицинское обследование, корпоративный транспорт и питание. Для них даже строят многоэтажные дома.
Впрочем, готовы начать строительство жилья для своих сотрудников и на орском механическом, и на орском машиностроительном заводах. Это очень важно в первую очередь для молодых специалистов. Именно на них делают ставку на орском машзаводе. Но дети далеко не всех родителей работают здесь. Иначе не собирались бы на оренбургском вокзальном перроне 40, 50,60-летние высококвалифицированные специалисты в ожидании поезда на Уренгой. Только ли за длинным рублем?!
Великое дело – привычка. Она порой идет вразрез со здравым смыслом. А ведь эти люди могли бы утолить, если не полностью, так хотя бы частично, кадровый голод предприятий Оренбуржья.
Конкуренция между промышленниками востока области за квалифицированные кадры набирает обороты. Это уже настоящая битва за людей. Доходит до того, что некоторые промышленные предприятия открывают свои представительства в соседних городах, этакие филиалы отделов кадров. Как это сделала «Уральская Сталь» в Орске. Убранство офиса располагает. Но сегодня здесь, мягко говоря, немноголюдно. Однако, по словам сотрудницы офиса, люди идут. Интересно всё: зарплата, условия труда.
Трудно судить об эффективности такой методы подбора персонала. В час по чайной ложке. Вот и остается промышленным предприятиям востока области рассчитывать на молодое поколение, взращиваемое в местных кузницах кадров, одной из которых является орский машиностроительный колледж. И хотя он и является подшефным орского механического завода, за его выпускниками выстраиваются очереди ото всех местных предприятий. Из года в год это учебное заведение, как и другие ссузы востока области, увеличивает число вакансий на рабочие специальности. И, тем не менее, не хватает.
А в это время в Оренбургском колледже искусств молодежь идет в танцы. Примечательно, что и они все найдут себе место работы по профессии. Но какую бы профессию выбрали они, знай о потребностях и предложениях орских промышленных предприятий?
Да, прежде, несовпадения на рынке труда объяснялись только размерами зарплат. Теперь не совсем так. Для того, чтобы было меньше несовпадений, нужно взаимопонимание. А оно может появиться только от точной и продуманной информационной работы. Например, представители предприятий, где не хватает рабочих, могли бы встречать поезда с вахтовиками и раздавать им листовки. Многие из вахтовиков даже не знают о том, что в Оренбуржье появились новые рабочие места с хорошими зарплатами. Конечно, есть среди них определенное количество людей, которым просто нравится ездить далеко и надолго, но многих точно можно было бы вернуть на работу домой. И это было бы правильно. Глядишь, и семьи прочнее бы стали, и рождаемость повысилась бы.
