В томском водоканале завершилось главное молодёжное событие «Росводоканала» – ежегодный корпоративный слёт молодых сотрудников. На него собрались более 40 инициативных представителей со всех предприятий группы компаний, чтобы обменяться опытом, прокачать профессиональные навыки и совместно определить векторы развития молодёжного движения.
В этом году география участников расширилась: впервые в слёте приняла участие молодёжь из недавно присоединившихся к группе компаний предприятий - Тихорецка и Армавира. Оренбургский водоканал представляли председатель совета молодых специалистов, начальник отдела по развитию систем управления Ульяна Зубкова и ведущий инженер группы по реализации инвестиционной программы Юлия Никулина.
Программа слёта была насыщенной и сфокусированной на практических результатах. Она включала в себя мотивационную сессию «Психология успеха» от директора по персоналу ГК «Росводоканал» Юлии Рокотянской, форсайт-сессию «РВК-2030 и роль молодежного движения в успехе компании» под руководством заместителя проректора НИ ТГУ, декана Высшей школы журналистики Ильи Мясникова.
В течение двух дней команды разрабатывали инициативы по трансформации молодёжного движения в трёх ключевых направлениях - науке, спорте и волонтёрстве, прошли бизнес-игру «Мой проект будущего», направленную на развитие проектного мышления, поучаствовали в тренинге по публичным коммуникациям и прослушали вдохновляющую лекцию от известного томского исследователя и путешественника Евгения Ковалевского.
«Это было не просто молодежное мероприятие, а источник энергии и новых смыслов. Мы не только получили ценные знания от топ-спикеров, но и в режиме мозгового штурма создали конкретные проектные решения. Общение с коллегами, каждая сессия и тренинг убеждали нас в одном: в Росводоканале можно реализовать любые смелые идеи. Уверены, что наши проекты, ориентированные на науку, спорт и волонтёрство, станут серьёзным вкладом в общую стратегию компании», - отметила Ульяна Зубкова.
Итогом слёта стали конкретные проектные идеи, которые будут доработаны и представлены руководству «Росводоканала» для дальнейшей реализации. Мероприятие укрепило горизонтальные связи между молодыми специалистами из разных регионов, усилило их вовлечённость и подтвердило статус молодежного движения как кадрового и интеллектуального резерва компании.
