Сегодня на АО «Уральская Сталь» работает порядка 9 тысяч человек. Однако уже перечень трудовых вакансий здесь приблизился к отметке 500. Из них – 300 – это высококвалифицированные кадры.
В 2023 году предприятие «Уральская сталь» стало победителем регионального конкурса «Лидер экономики» сразу в семи номинациях. Заслуженная победа.
Только в прошлом году здесь произвели 2,7 млн тонн чугуна, 1,5 млн тонн стали, порядка 900 тыс. тонн проката. Эти показатели впечатляют. Но сенсацией стали налоговые поступления. В 2023 году «Уральская сталь» перечислила в бюджеты различных уровней более 13 млрд рублей.
«Современные металлургические компании, предприятия, в том числе и «Уральская сталь», имеют схожее оборудование. И сегодня основным фактором конкуренции является профессионализм и вовлеченность каждого сотрудника в процесс», - рассказал директор по производству АО «Уральская Сталь» Александр Белый.
Потому здесь реализуется целый комплекс программ, призванных мотивировать рабочих не только добросовестно выполнять свои должностные обязанности, но и проявлять должную инициативу.
«Серьезно расширилась социальная программа, социальный пакет. Расширились важные для сотрудников льготы и доплаты, работает система мотивации в рамках подачи предложений об улучшении своих рабочих мест и производственно-технологических процессов», - сообщил Андрей Завалишин, директор по персоналу АО «Уральская Сталь».
В итоге в прошлом году в адрес руководства предприятия поступило порядка 3,5 тыс. предложений от сотрудников комбината об улучшении качества и производительности труда.
«Предприятие заключило договоры с орским машиностроительным колледжем и техникумом транспорта, в соответствии с которыми они будут обучать не только студентов, но и взрослую категорию населения, готовых работать на комбинате», - подытожил Андрей Завалишин.
Наиболее перспективных ребят привечают на «Уральской стали» уже в процессе обучения. Дают именные стипендии, возможность получать оплачиваемую практику. Отметим, средняя заработная плата сейчас составляет порядка 80 тысяч рублей. К тем же специалистам, которые представляют для комбината наибольшую ценность – индивидуальный подход.
